اتخذت جامعة العلوم والتكنولوجيا أخيراً حزمة إجراءات إدارية وتنظيمية لتحسين بيئة العمل والمستوى المعيشي للعاملين في الجامعة.

وحسب بيان للجامعة اليوم الأحد، تضمنت هذه الإجراءات احتساب سنوات الخدمة للموظفين المُعينين على نظام المياومة، واحتساب سنوات الخدمة لموظفي العقود والمكافآت وخدمة العلم كجزء من الخدمة الفعلية للموظفين في الجامعة، ومنحهم العلاوات المترتبة على ذلك بما يشمل مكافأة نهاية الخدمة وصندوق الادخار، وموافقة مجلس الجامعة على رفع سن شمول الأبناء بالتأمين الصحي إلى 21 سنة بدل 18، والإبقاء على ذوي الموظف مشمولين بالتأمين الصحي حتى بعد تقاعد الموظف من الجامعة، وتشكيل لجنة لدراسة تعديلات مقترحة على نظام التأمين الصحي.

وقال رئيس الجامعة، الدكتور صائب خريسات إن هذه الإجراءات جاءت لتحسين المستوى المعيشي للمواطن، وقرارات الحزمة الثالثة من برنامج التحفيز الاقتصادي الهادفة إلى تطوير القطاع العام وتحسين ظروف العاملين به.

وأكد أن هذه الإجراءات تهدف إلى تحسين بيئة العمل والوضع المعيشي لموظفي الجامعة تماشيا مع الأنظمة والتعليمات النافذة والمعمول بها.