كشفت هيئة الخدمة والادارة العامة عن توجه استراتيجي يهدف الى تعزيز الجهاز الحكومي بدماء شابة من خلال تخصيص حصص وظيفية لاوائل الخريجين من الجامعات الاردنية. واكد رئيس الهيئة المهندس فايز النهار ان هذه الخطوة تاتي في اطار رؤية وطنية شاملة تهدف الى الاستثمار في رأس المال البشري ورفد مؤسسات الدولة بكفاءات متميزة قادرة على احداث تغيير ايجابي في الاداء العام. واضاف ان هذا القرار ينسجم بشكل مباشر مع خارطة طريق تحديث القطاع العام التي تضع الجدارة وتكافؤ الفرص في مقدمة اولوياتها المهنية.
الية التعيين ومعايير الاختيار للشباب
وبين المسؤول ان الية التعيين الجديدة تخصص ما نسبته خمسة بالمئة من الشواغر الحكومية لخريجي البكالوريوس الاوائل ممن لم تتجاوز فترة تخرجهم ثلاث سنوات. واوضح ان المقصود بفئة الاوائل هو الطالب الحاصل على اعلى تقدير في الفصول الدراسية المحددة وفق اسس دقيقة تضمن العدالة لجميع المتقدمين من مختلف الجامعات الرسمية والخاصة. وشدد على ان هذه الفرص متاحة للتنافس ضمن التخصصات التي تحتاجها الدوائر الحكومية بما يضمن توزيعا عادلا للكفاءات حسب الحاجة الفعلية.
الشفافية والنزاهة في اختيار الكفاءات
واكد النهار ان عملية التوظيف ستخضع لمعايير صارمة تشمل اختبارات تنافسية وقياسا دقيقا للكفايات الوظيفية لضمان اختيار الاجدر من بين المتفوقين اكاديميا. واشار الى ان الهيئة تنسق بشكل مكثف مع الجامعات للتحقق من صحة البيانات الاكاديمية وترتيب الخريجين لضمان اعلى درجات النزاهة في مسارات التعيين. واختتم بالتأكيد على ان استقطاب هذه النخبة يمثل ركيزة اساسية لدعم مسيرة التطوير الاداري وتحويل القطاع العام الى بيئة جاذبة للمبدعين والمتميزين.
